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格力董事长朱江洪4000万元年薪惹发争议 |
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| 格力董事长朱江洪4000万元年薪惹发争议 |
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作者：佚名 文章来源：不详 点击数： 更新时间：2010-1-2  |
上市公司年薪头把交椅被格力电器（000651）董事长朱江洪夺得。以格力电器昨天收盘价23.91元计算，朱江洪通过股权激励计划以每股2.8元的价格获得226万股格力电器股票，账面收益超过4388万元。而副董事长兼总裁董明珠则以账面收益4000多万元屈居第二。格力电器公司董事会秘书刘兴浩说：“这不是年薪，而是股权激励收入。”他估计，“董事长、总裁大概都是200多万元。”著名经济评论员叶檀认为，“这样的天价薪酬并非全部市场化的产物，而是资本市场激励机制扭曲的产物，是利益暗地输送的结果。”昨天新浪调查显示，88.1%的网民认为天价年薪不合理。
分红配股推波助澜
据悉，格力电器曾经于2005年12月23日公布股改方案，公司控股股东珠海格力集团除支付股改对价外，还作出了特别承诺，将从所持股份中划出2639万股的股份，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。
2009年1月16日格力公告，公司2007年业绩符合股权激励要求。股权激励数量为1604.25万股，出让价格为每股4.494元。股权激励的人数多达1059人，其中获得激励最多的是公司董事长朱江洪和总经理董明珠，各持有226万股，分别占到激励股份总数的14.09%。剩下部分则由公司其他员工分享，持股数量超过10万股(除朱江洪、董明珠外)共有7人，比如公司副总裁黄辉持有36万股；持股数量在5万股以上10万股以下的共有13人；持股数量在1万股以上5万股以下的共有320人；最后还有717人，持股数量在2000股到9000股之间。
据了解，从2006年至今，格力电器一共实施了三次股权激励，后两次激励方案，由于格力电器在2006年7月、2008年7月两次实施了每10股转增5股的利润分配方案，所以激励的股权数量也作了相应调整。四年来，朱江洪与董明珠分别累计获得激励股权800多万股。
激励指标或欠全面
叶檀认为，格力电器的公司高管具有经营能力，他们完成了股权激励时的业绩目标，但同时应该看到，股权激励的成本与门槛过低，员工买入价格极低，仅4.494元/股，以每股净资产作为出售前提，只要股价高于净资产与时间成本，格力电器的高管与员工就能坐享其成。净资产出售几乎是中国资本市场利益输送的一个象征，国外战略投资者购买中国上市金融机构股权，以净资产作为出售依据，而高管的股权激励，同样以净资产计算。这也就意味着，公司的无形资产、公司的发展远景与市场占有率等，均不计算在内。
如此一来，只要稍有能力，只要不出三聚氰胺那样的大事，管理层就能稳获不菲的收益。格力电器这样的高管高薪，既有市场化改革的因素，也有二级市场投资者风险的增加为代价进行利益输送的因素。所谓好坏参半。
事实上，国资委2008年底已经出台了关于加强央企股权激励规范与监管的文件，明确设定国企高管股权收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%。那么，按照该公司高管中董事长、总裁各200多万元的薪酬总水平的40%，也不过80多万元。按此计算，现在该公司董事长、总裁的薪酬额是上述水平的50多倍了。诸如国泰君安人均百万年薪以及华发股份董事长723万年薪等，都成为各界关注的焦点。然而，和格力电器董事长朱江洪通过股权激励而获得的收入相比，却是“小巫见大巫”。
正副董事长历年股权激励情况
董事长朱江洪 副董事长董明珠 股权价格
2006年7月 150万股 150万股 5.07元
2007年10月31日 250万股 250万股 3.87元
2009年2月13日 226万股 226万股 4.494元
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