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董登新:格力电器高管正在造成新的社会不公平 |
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| 董登新:格力电器高管正在造成新的社会不公平 |
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作者：佚名 文章来源：不详 点击数： 更新时间：2010-1-2  |
[相关资料：董登新，武汉科技大学金融证券研究所所长，教授，系主任。主研方向：美国证券市场及养老金投资。他主张：（1）我国上市公司应学会按季分红；（2）中国本土企业应该着力提升国际竞争力；（3）全国社保基金应该“反周期”进出股市；（4）雇主应该成为我国多支柱社会保障体系的载重主体。]
对与错,是与非,可以说自古也没有一个绝对的衡量标准。如果给每个人一把格尺,让我们时刻丈量着自身的行为尺度,或许能减少一些舆论的谴责和社会的不满。
就格力电器董事长朱江洪总经理董明珠4000万年收入,本报记者专访了武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授。
“顶风作案”的行为易遭社会不满
董登新表示:“如今有些高管所拿到的薪酬,可能是在几年前公司就制定了薪酬激励制度,他们目前是按照公司制度领取薪酬,严格来讲是在执行合同。公司没有新的规章出来,他们就是照章办事。”
“各个公司的'老总们’,应该有一个觉悟和意识。如今还拿如此高的薪酬,这种行为确实容易遭致谴责。即使公司是有章程的,但是可以及时地做出相应的调整。不少'老总们’的薪酬已经远高于网上热议的280万的封顶制年薪。但是也有不少公司的高管在如今的行情中迅速反映,自动将薪酬下调30%或者更多,这就是社会责任感。”
在目前的经济环境中,可以说还是一个下行的趋势,高管还拿高过头的薪酬,势必会造成不良的社会影响。”
格力电器高管正在造成新的社会不公平
格力电器身流国资血液,也许正因如此,更加使得民众不解、愤慨。国家监管系统是否有必要对于国企制定更加严格、透明的规章制度,以平民怨？
董登新教授明确表示:“这个时候不用去区分什么国企或者私企,作为企业他们都有必要去反省。目前中国平均收入水平仍然不高,在这样的环境下,我认为无论是什么背景都需要承担社会责任。而且无论在什么环境下,他们都要时刻的跟自己的员工比,跟普通人民比。
董登新认为,目前的社会情况的确是高管拿的多了。但是他们的贡献率是否就很高呢？近些年,国家的资金向企业流动较多,而企业内部却是向高管倾斜。所以就更加导致了贫富差距,而这差距就是社会的不公平。
毕竟在公司内部,分配权是掌握在管理层的手里,所以他们的分配难免就会向自己的利益靠拢,对股东和员工的利益就会造成伤害。这也是不负责任的一种表现。”
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