2008年，多事之秋，金融危机掀起的一片水花在全球化的浪潮中幻变成影响全球经济的惊涛骇浪。

    曾经在前几轮全球经济危机中逆流而上的富士康，似乎走到了一个从未有过的严峻关口，世界的格局在变，中国的“比较优势”在变，富士康的“布局”也在变。

    2008年12月20日上午10时，淮安市大治路市劳动局旁边的劳动市场异常冷清，在记者问起关于富士康09年招工的事情时，劳动市场一位杨姓负责人说：“金融危机来了，富士康裁员还来不及呢，他们还招什么啊！”

    天湖网吧位于淮安市深圳路，网吧经营者张宇(化名)这段时间的心情非常糟糕。“本来我准备再开一家的，淮安富士康的裁员让我彻底打消了这个念头。包房里将近100多台机子已经半个月没有人玩了，上通宵的更少，有时候比服务员和保安还要少”张宇(化名)在说这段话的时候掩饰不住内心苦楚。

    从2007年下半年开始，由于富士康来到淮安，天湖网吧的经营出现了重大转机，每天营业额由原来的不足3000元迅速超过了5000元，到了 2008年网吧经常出现排队候机的情况。而2008年底富士康裁员这一突如其来的变化令张宇措手不及。“世事难料啊！现在网吧每天毛收入不足1000元 ”。张宇(化名)无奈地说。

    南有昆山，北有淮安，富士康变相裁员“冲击波”眼下正向富士康淮安工厂蔓延，使得这个富士康刚刚巨资投入的项目未来命运充满变数。

    变相裁员 “祸及”淮安新家

    淮安经济开发区富士康路上不断有从富士康工厂大门走出来的年轻人三三两两地在街边的小商铺闲逛，厂正门口前的公交车站台已站满了等候公交车的人，很多都还穿着富士康的工作服。这是个周末，他们要乘车前往20公里外的淮安市区逛街。

    淮安经济技术开发区管委会主任周毅在接受《上海侨报》记者采访时说：“现在淮安富士康只是由原来的三班制变成了两班制，部分员工已经放假回家了。”

    显然，周主任并没有直接回答记者询问的关于淮安富士康裁员的事情。

    而据记者了解，由于订单减少、产能下降，富士康早在2008年11月就控制加班，这对工资收入大部分来自加班费的员工们来说意味着收入要锐减。

    “这实际上就是变相裁员，我们基本工资700元，以前加上正常工作日和周末的加班，每个月大概有1500元左右，现在不加班了，我们就拿700元的基本工资，这叫我们怎么活？”站台前一位操着浓重苏北口音的富士康员工抱怨道。

    而收入锐减，很多员工选择离去。

    曾有署名“富士康管理层”的网友在其博客内发文，透露出了富士康几种减少成本的招数，其中就包括“进行加班管控，减少当月收入”的办法。其他“ 招数”还有，无薪长假，无薪调休；无薪教育训练；试用员工无论绩效如何，全部辞退；进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工等。

    在富士康工厂大门口，记者遇到一位拖着行李箱准备回家的安徽籍员工李明(化名)，他告诉记者，他已经买好当天的车票；由于整个11月和12月没有加班，将近两个月他拿到手的工资不足1000元。李明是2008年7月份才进厂的，他现在打算回家自己做点小生意。“刚来的时候不是这个样子，高峰的时候我们都要拼死，几乎每天都要加班。”李明说，我们一起来的人中我差不多是最后走的了， 2008年11月份陆陆续续就有人开始走了，现在留下来的大多是技术骨干了。”