据《通信产业报》记者商河报道UT斯达康春节后将进行公司大规模重组，裁员比例累计将达40%。这是UT斯达康春节前一次裁员预演，被裁总人数约占杭州地区员工的15%；

    本次裁员人数最多的为"全球服务部"，裁掉30%；裁员人方案采取了末位淘汰机制，业绩较差的员工会在首批裁员风暴中被淘汰，赔偿则采用无论工龄大小均采用采取N+1方案。

    据说，UT深圳研发中心将裁员10%左右，约70多人。这些员工希望享受赔偿后，能赶上华为中兴08年招聘的末班车。

    但他们的再就业情况可能不太乐观。中兴刚刚完成了大规模的校园招聘，据说已经招了好几千人，提前完成招聘计划。

    华为的情况可能会更糟。第一财经日报发布的《华为内部发“期权”过冬 融资或达70亿》报道称其今年终端出售计划落空导致其面临严峻的资金压力。

    目前公开资料显示其员工总数超过9万，按每人1万月薪计，月度人力成本就达亿元。据传言称，其将在09年初宣布裁员名单，人数占公司总数5%，约4000至5000人。由于华为公司08上半年采取了激进的招聘策略，加上下半年全球经济恶化，国内就业形势趋紧，新员工报到率偏高，导致公司超编5%-10%。09年电信行业形势不容乐观，市场将进一步萎缩，公司不得已将以末位淘汰的方式裁员。凡是08年四次季度考核以及新员工转正答辩成绩不理想的员工都将进入“资源池”——裁员大名单，最终短名单由部门领导们裁定。公司还将通过减薪、减少出差补助、加班转调休、中国籍员工替换外籍员工等方式削减成本，部分措施已在本年实行。

    据一个华为老员工说，他经历了华为第一个“冬天”，上次“冬天”由于只是IT行业泡沫破灭，其他行业未受影响，很多员工主动离职去找工作，最终离职人员甚至超过了计划裁员人数。这次金融风暴情况截然不同了…………。

    他透露华为公司裁员行动将可能借鉴百度等企业的“成功”经验，避免被裁员工对公司内外部造成负面影响，防止员工为报复公司带走机密信息。公司最近也开除了一些违反信息安全制度的员工，起到警示作用。