中国彩电业“五虎将”之一的海信电器(600060.SH)昨天公布了股权激励方案。该公司拟在未来的三年内，向76名中高层骨干，发行491万股期权，约占公司总股份的1%，前提条件是公司每年平均净利润增长率都不低于14%。

　　海信电器董秘夏峰昨天在接受《第一财经日报》电话采访时表示，这将有利于增强投资者信心，并使公司激励机制更到位。

　　据昨天公布的方案，将获得期权的海信电器中高层骨干包括公司董事长于淑珉、董事周厚健、总经理刘洪新等八名高管以及68名中层的管理、技术和营销骨干。其中，于淑珉、周厚健和刘洪新分别将可获得这491万股期权中的10.18%、6.11%和5.5%。

　　夏峰还告诉记者，还需要经过国资委批准、证监会同意，以及股东大会通过，才可以实施这一股权激励方案。所以，授权日可能在2008年或者在2009年。

　　而按照该激励方案，海信电器首期授予的股票期权有效期为自首期股票期权授权日起的5年，限制期为2年，激励对象在授权日之后的第3年开始分3年匀速行权，每年可行权数量分别为授予期权总量的33%、33%与34%。

　　行权的前提是，首次股权激励计划有效期内，海信电器每年平均的净利润增长率不低于14%，且不低于行业的平均增长率；净资产收益率不低于8%，且不低于行业平均水平。激励对象用于股票期权行权的资金由个人自筹，公司不为其提供贷款及其他任何形式的财务资助。

　　值得关注的是，期权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，上述激励计划只是该公司股权激励计划的第一轮。