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  长虹美菱战略重组演绎“两个翻一番”传奇            【字体:
长虹美菱战略重组演绎“两个翻一番”传奇
作者:佚名    文章来源:不详    点击数:    更新时间:2010-1-2    

  与长虹重组后,美菱境况如何一直是业内关注的焦点。2008年1月28日,在与长虹重组两周年后,新美菱首次在四川绵阳高调亮相。这是一种姿态,也是一个标志,标志着长虹与美菱的重组取得了阶段性成功,同时也为全行业树立了一个企业重组的成功案例。而通过两组数字的解读,关于美菱的种种疑问也将得到解答。


  据美菱介绍,与长虹重组一年后,美菱国内销量同比增长42.9%,出口创汇同比增长25.8%,全球总销售额同比增长40.5%,利税同比增长104.4%;深冷冰箱、雅典娜等高科技产品不断涌现;产品品质得到不断提升,甲等品率达到99.57%,一次交验合格率也增长了近2个百分点;亚洲单体产能最大的冰箱制造基地雏形初现。而在重组两周年之际,长虹再次演绎了“两个翻一番”的传奇:销售收入从2005年的20亿元上升到了2007年的近40亿元,翻了一番;国内冰箱销量由2005年的102万台上升到2007年的超过200万台,翻了一番。“两载携手谋发展  一朝腾飞促远航”,这样的成绩足以令美菱上上下下毫无顾忌地兴奋与自信一回。


  强强联手  互补互信实现双赢





  2005年11月15日,一纸协议,标志着长虹、美菱正式携手合作。当时的中国家电业,似乎弥漫着一种猜疑与不安:因为行业内发生了几起重要的并购重组事件。除了长虹与美菱外,其他几起并购案的当事方,都是行业中举足轻重的企业,重组成功与否不但会决定这些企业的命运,更可能影响整个中国家电行业的格局和方向。


  在这种大环境下,很多并购企业都经历了激烈的文化碰撞,并屡次调整企业的整合方案和方式。此时,作为黑电领军企业的长虹与冰箱行业功底深厚的美菱,却表现出英雄相惜的默契之情,选择了一条互相信任、平稳低调的重组之路。


  时光荏苒,两年过去了,长虹与美菱在这条路上走得踏实稳健。


  自战略重组以后,美菱在长虹的协助下,改造了采购、物流、营销、服务等方面的业务模式,在生产成本、管理水平、产品研发、市场影响力等方面得到了全面提升。可以说,这种“1+1远远大于2”的效应,为企业重组树立了一个行业的标杆。


  如果说长虹与美菱的战略合作是黑白连横,那么美菱与华意的合作则是合纵协同。2007年末,长虹成功竞拍获得华意压缩29.92%股权,成为华意压缩第一大股东。长虹此次收购,不但令其在冰箱行业上下游产业链的布局更为合理,还与美菱形成产业优势互补,为美菱打通了冰箱产业链,完善产业布局,降低制造成本,提升美菱的竞争力打下了坚实的基础,为美菱在产销旺季获得充足的压缩机供应提供保证,还为美菱下一步市场的扩张提供强有力的保证。


  文化融合  王者归来气魄初现





  综观企业重组、并购案例,企业间不同文化的融合是个世界性难题,这甚至是企业重组成败的关键。长虹作为我国家电业界的领军企业之一,一直是黑电霸主,而有着25年专业制冷技术的美菱也是冰箱行业里的佼佼者,存在各自独特的企业文化。


  在重组的两年时间里,美菱充分吸纳长虹文化中的精华,长虹也充分肯定美菱企业文化中的优秀部分,尽量保留美菱管理中的优秀方法,充分尊重美菱团队中的优秀人才,坚持“取其精华,去其糟粕”的方针,用比较平和的方式进行企业改革,实现了平稳过渡。这也为长虹、美菱企业文化的融合起到积极地促进作用,为美菱文化的再造奠定了坚实的基础,为美菱持续、健康地发展营造了良好的氛围。


  新美菱在运行两年时间里,在内部积极倡导“亮剑、创新、奉献、团队”的企业精神,把“亮剑”精神深深地植入到员工心中,美菱员工也由过去的“保守”变为“进攻”。目前,“亮剑精神”已经成为美菱的一种文化。遵循“员工满意、股东满意、客户满意”的企业宗旨,在取得良好经济效益的同时,美菱还不断向长虹学习,增强了企业社会公民的责任意识,积极支持社会公益事业,通过创造就业机会、捐资助学等多种方式,推动区域经济与社会和谐发展。现在的长虹、美菱已经形成了一条统一的产业价值链,实现了协同经营和产业价值延伸,在促进长虹家电链条不断完善的同时,也帮助美菱这艘“制冷业旗舰”乘风破浪、一往无前!


  策略变革  营销业绩连续翻番





  近两年来,国内冰箱市场在三、四级市场呈现爆发性增长、城市一、二级市场更新换代等需求刺激下,呈现出一片繁荣的景象。但是冰箱市场放量后,不少国产品牌迅速斥资切入,冰箱行业的市场争夺战也日趋激烈。


  革新营销架构,解放生产力。在与长虹战略合作的两年时间里,美菱确立了以市场为导向的经营策略,创新国内营销组织架构,实行了分部模拟独立运行机制,营销重心下移,营销决策前移,快速应对市场。06年初,美菱将全国原有的26个办事处调整为35个营销分部,营销人员精神面貌焕然一新,美菱也获益匪浅。07年,美菱继续实行分部裂变,设立了12个营销大区,分部由35个裂变为45个,条件成熟的地方,分部下设经营部。营销重心进一步下移,进一步解放了营销系统生产力,促进了销售的快速增长。


  打造“金三角”,布局新农村。早在2006年,美菱就凭借对市场的敏锐把握,看准了中国农村市场的增长拐点,在国家“家电下乡”活动之前,开始布局三、四级农村市场,果断开展“金三角工程”,实施家电下乡,从渠道、产品、服务、物流等多方面拓展三、四级市场,在三、四级市场取得了稳健的增长。美菱通过“金三角工程”,确保了美菱与经销商、消费者之间

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